Jobba på Intraservice

Det här gör vi 

Intraservice ser till att nödvändiga tjänster finns på plats och fungerar och erbjuder även utbildning och support i dessa. Tillsammans med våra kunder utreder vi också behovet av nya tjänster och utvecklar dem.

När stadens verksamheter – inom exempelvis skolan, äldreomsorgen, kulturen eller idrotten – behöver digitala lösningar är det Intraservice de vänder sig till. Det kan till exempel handla om att verksamheten behöver ett nytt
journalsystem eller ett stöd för att hantera måltider i skolor och boenden.

Digitala tjänster är ofta nödvändiga för att stadens verksamheter ska upplevas som bra och effektiva. Att vi på Intraservice uppfyller vårt uppdrag är därför viktigt för såväl anställda i staden som medborgare, besökare och näringsliv.

Det här kan du jobba som

På Intraservice finns en mängd yrkesroller inom våra olika områden. Alltifrån karriärcoacher till IT-strateger och illustratörer jobbar hos oss. Här jobbar bland många andra applikationsarkitekter, karriärcoacher, IT-tekniker, kommunikatörer och pensionskonsulter.

Det här erbjuder vi 

Vi vill att förvaltningen ska präglas av öppenhet och respekt för olikheter och vara en arbetsplats där olika kompetenser tas tillvara. Intraservice har drygt 700 anställda.  Som medarbetare Intraservice kan du ta del en mängd olika friskvårdsförmåner. Sedan flera år tillbaka är Intraservice en miljödiplomerad arbetsplats.

På Intraservice har vi förutom stadens förhållningssätt också enats om tre så kallade nyckelbeteenden som är viktiga för att göra ett bra jobb hos oss:

• Jag tar tag i saker tidigt och tydligt och med rätt person när det händer.
• Jag planerar och agerar utifrån kundens behov och perspektiv.
• Jag ger ökad tillit, ansvar och mandat till medarbetare i organisationen (Gäller chefer).

Utvecklas hos oss

Göteborgs Stad vill ge alla medarbetare samma chans att utvecklas och erbjuder därför karriärplanering med utbildande coacher. Hos en stor arbetsgivare finns det många karriärvägar.

Medarbetar— och lönesamtal

Hos oss är medarbetarsamtal och lönesamtal en naturlig och viktig del av din utveckling i arbetet. Genom regelbundna och strukturerade samtal mellan dig och din chef får ni möjlighet att tillsammans följa upp ditt arbete, sätta mål och prata om din fortsatta utveckling. Medarbetarsamtalen sker flera gånger per år och skapar utrymme för dialog kring både verksamhetens mål och dina individuella mål. Ni följer upp hur det har gått, vad som fungerar bra och hur du kan utvecklas vidare.

Som en del av detta ingår även lönesamtal. Din lön är individuell och baseras på hur du utför ditt arbete och bidrar till verksamhetens mål. Goda resultat och engagemang ska löna sig. Samtalen är ett stöd för dig i din yrkesroll och bidrar till tydlighet, utveckling och delaktighet i ditt arbete.

Så här ser våra lönekriterier ut för bedömning av hur väl du lyckas i ditt arbete. Bedömnings- och lönekriterier Intraservice

Lediga jobb på Intraservice

Sök jobb på Intraservice