Projekt Jämställd kompetensförsörjning

I projekt Jämställd kompetensförsörjning har forskare från Göteborgs universitet och Linnéuniversitetet undersökt hur män och kvinnor ser på attraktiviteten inom sitt yrke samt om arbetsklimatet upplevs som könat.

En del av projektet ägnades även åt att undersöka hur utbildningsanordnarna ser på könsstereotypa yrkes- och utbildningsval med särskild fokus på män. 

Bidrar till att bygga kunskap

– Det finns flera anledningar till att vår förvaltning vill vara en aktör i detta. Dels är det bra med fler män in i kvinnodominerade yrken och det blir ett sätt att jobba med kompetensförsörjning. Dels är vi på det här viset med och bidrar i att bygga kunskap inom området. Det blir också ett sätt för förvaltningen att synas och visa på den kraft och engagemang det finns hos oss, säger Camilla Blomqvist, förvaltningsdirektör inom funktionsstöd.

Genom projektet har förvaltningen fått kunskap om vad som gör det attraktivt att arbeta inom funktionsstöd och vad som kan utvecklas för att attrahera och behålla medarbetare. Detta blir viktiga inspel i det fortsatta arbetet med kompetensförsörjning.

Projektets resultat presenterades vid en spridningskonferens den 16 maj 2025.
Varmt välkommen att ta del av rapporten som beskriver studien!

Finansiärer för projektet var MRU – Västra Götalandsregionen, Linnéuniversitetet samt Centrum för Global HRM.