Våra förhållningssätt

Våra förhållningssätt

Göteborgs Stads förhållningssätt är en överenskommelse mellan alla oss som arbetar i Göteborgs Stad och ett löfte till alla boende, besökare och näringsliv. Förhållningssätten är en del av Göteborgs Stads medarbetar- och arbetsmiljöpolicy och bygger på demokratins värdegrund, FN:s Allmänna förklaring om mänskliga rättigheter och Europakonventionen.

Förhållningssätten vägleder oss i våra uppdrag och hur vi agerar mot varandra, boende, besökare och näringsliv. Att stärka organisationskulturen syftar i grunden till att stärka kvalitet och resultat i verksamheten.

Hur vi agerar kan på ett ögonblick bygga eller rasera förtroende. De vi är till för ser oss som en organisation. Förutom att uppträda korrekt ska vi agera enhetligt oavsett vilka uppdrag vi utför. Det här är våra fyra förhållningssätt:

Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för

Vi har ett demokratiskt samhällsuppdrag reglerat i lag. Vi sätter målgruppens behov och rättigheter i centrum. Likställighetsprincipen ska gälla oavsett målgruppens bakgrund eller i vilken del av staden de bor.

Vi bryr oss

Vi sätter oss in i målgruppens livssituation, engagerar oss i vårt uppdrag. Vi är aktiva och tar ansvar för det vi gör. Vi informerar internt och framförallt externt till målgruppen.

Vi arbetar tillsammans

Människan har sammansatta behov och rättigheter vilket kräver helhetssyn men också att vi samarbetar med andra aktörer för att på bästa sätt svara mot målgruppens alla behov och rättigheter. Det ska också vara självklart att dem vi är till för är med, påverkar och medskapar.

Vi tänker nytt

Samhället och människorna förändras. Våra etablerade lösningar räcker inte alltid till. Därför är utveckling en ständig närvarande fråga i verksamheten. Vi ska hitta nya lösningar inom ramen för de resurser och de uppdrag vi har. Nytänkande och innovation kräver öppenhet och utrymme för olikheter.