Lön och ersättningar

Individuell och differentierad lön

Göteborgs Stads lönepolitik bygger på de centrala kollektivavtalen om lön. I avtalen står det att lönen ska vara individuell och differentierad. Det betyder att lönen ska spegla hur du som medarbetare utför ditt arbete. Om du gör ett bra arbete och bidrar till verksamheten kan det leda till högre lön.

Lönen påverkas också av hur svårt arbetet är. Det handlar till exempel om vilka arbetsuppgifter som ingår och vilka krav arbetet ställer på kompetens och erfarenhet.

Arbetsgivaren behöver också ta hänsyn till löneläget på arbetsmarknaden. Det kan innebära att Göteborgs Stad jämför löner med andra arbetsgivare, till exempel andra kommuner eller privata företag.

Kollektivavtal om lön och ersättningar

Regler om lön och ersättningar finns i centrala kollektivavtal mellan arbetsgivaren och de fackliga organisationerna. Ersättningar utöver lön kan till exempel vara extra betalt för arbete på kvällar, nätter och helger. Det kan också vara extra ersättning för beredskap.

Huvudöverenskommelse (HÖK) - SKR

Allmänna bestämmelser (AB) - SKR

Bolagens kollektivavtal kan efterfrågas hos respektive bolag. 

Göteborgs Stads riktlinjer kring lön

Göteborgs Stads löner ska vara sakliga, jämställda och konkurrenskraftiga. Det är viktigt för att staden ska kunna behålla och rekrytera rätt kompetens över tid.

För att individuell lönesättning ska fungera bra behöver chef och medarbetare ha en dialog. Dialogen ska handla om mål, förväntningar, krav och resultat. Det ska vara tydligt vad arbetsgivaren bedömer när din prestation värderas.

Bedömningen ska utgå från kända kriterier som är anpassade till verksamheten.

Bedömningskriterier

Göteborgs Stads bedömningskriterier bygger på stadens fyra förhållningssätt:

• Jag vet mitt uppdrag och vem jag är till för
• I alla mina möten och uppdrag – jag bryr mig
• Jag arbetar tillsammans med andra
• Jag tänker nytt

Det finns också ett femte bedömningskriterium:

• Jag arbetar strukturerat och effektivt

Varje förvaltning ska anpassa kriterierna till sin verksamhet. Förvaltningarna kan också ha egna bedömningskriterier.

Bolagen arbetar också med bedömningskriterier kopplat till de kollektivavtal och verksamheter som gäller för bolagen. Kontakta respektive bolag för mer information. 

Löneöversyn

Enligt de centrala kollektivavtalen görs en översyn av lönerna varje år för medarbetare som redan är anställda.

När chef bedömer medarbetarens prestation och lönenivå ska de verksamhetsanpassade bedömningskriterierna vara utgångspunkten. I samtalet med chefen ska det vara tydligt vad medarbetaren kan förbättra för att få en bättre löneutveckling.

Lönesättning vid nyanställning

Om du har sökt en tjänst i Göteborgs Stad ska du få information om vilken lön som kan bli aktuell för dig. Du ska få informationen senast i slutet av rekryteringen. Lönen bedöms utifrån din kompetens och erfarenhet, och utifrån den tjänst du har sökt.

Du kan redan här få en bild av löneläget för olika befattningar i Göteborgs Stads förvaltningar. Se mer information nedan.

Lönestatistik för förvaltningar

Här finns lönestatistik för tillsvidareanställda medarbetare i Göteborgs Stads förvaltningar. Statistiken uppdateras löpande. I dokumentet står det när statistiken senast togs fram.

I lönestatistiken används följande begrepp;

 Lönestatistiken gäller befattningar där det finns minst 20 medarbetare. Om en grupp har färre än 100 medarbetare kan statistiken påverkas mer av enskilda personers löner. Den kan också påverkas av vilka medarbetare som ingår i gruppen. Det betyder att statistiken inte alltid visar en vanlig fördelning av löner i gruppen. Därför behöver du tänka på detta när du använder lönestatistiken.

Lönestatistik förvaltningar maj 2026

Om du har frågor om lönestatistik för bolagen kan du kontakta respektive bolag.

Om du saknar lönestatistik för en yrkesgrupp i förvaltningarna kan du kontakta respektive förvaltning. 

Förmåner

Balans i livet

Flexibel arbetstid

I många av Göteborgs Stads verksamheter har du flexibel arbetstid. Detta ger dig möjlighet att påverka din arbetstid om det fungerar med hänsyn till verksamhetens behov.

Förmånscyklar och cykelbidrag

Som anställd i Göteborgs Stad kan du hyra en cykel mot ett månatligt nettolöneavdrag. Du får också ett cykelbidrag på 500 kronor vid köp av cykel, cykelservice, årskort på hyrcykelsystemet Styr & Ställ och andra cykelrelaterade inköp.

Pendlingskort

Som medarbetare i Göteborgs Stad har du möjlighet att till köpa Västtrafiks årskort inom valfri del av Västra Götaland mot ett månatligt löneavdrag.

Rabatterade produkter och tjänster

Som medarbetare i Göteborgs stad får du också möjlighet att köpa produkter och tjänster inom en rad olika områden till rabatterat pris. Det gäller bland annat friskvård, nöje, hemelektronik, hem och trädgård och barnprodukter.

Semester

Du har 25 semesterdagar. När du fyllt 40 får du 31 dagar och vid 50 år är du uppe i 32 dagar, alltså drygt sex veckors semester.

Semesterväxling

De flesta anställda i Göteborgs Stad har möjlighet att, i den utsträckning arbetet tillåter, växla semesterdagstillägget mot fler lediga dagar.

Tillägg till föräldraförsäkringen

Om du varit sammanhängande anställd under minst 180 kalenderdagar innan du går på betald föräldraledighet får du ett tillägg som motsvarar 10 procent av inkomstbortfallet, under högst 180 kalenderdagar.