För arbetsplatser som vill ta emot lovjobbare
Höstlovsjobb
Höstlovsjobb erbjuds under v. 44 (26-30 oktober). Arbetsperioden på förskolor/fritidshem blir endast under tisdag-fredag, då dessa verksamheter har stängt under måndagen. De som kan söka går i gymnasiet eller i det kommunala aktivitetsansvaret.
Vill du ta emot en höstlovsjobbare?
Här kan du logga in och registrera att du vill ta emot höstlovsjobbare. Här ser du också senare vilken ungdom du ska ta emot. Du kan lägga in dina platser i MatchaNu mellan 31/8 till och med 11 september. Det går också bra även om ni mejlar oss så hjälper vi till att registerna platserna. Arbetet med att matcha höstlovsjobbare till arbetsplatser pågår fram till 16 oktober. Därefter meddelas förändringar direkt via mejl till kontaktperson och handledare.
Lovjobbarens arbetsuppgifter och arbetstid
Ni ansvarar för att planera arbetsuppgifterna. Planera både huvuduppgifter och extrauppgifter och se till att allt kan göras på ett säkert sätt och att det är den typ av arbetsuppgifter som en lovjobbare får göra.
Lovjobbaren får inte ersätta ordinarie personal eller ha ansvar för verksamheten.
Detta gäller kring arbetstiden:
- 6–8 timmar per dag (exkl. 30–60 min lunch)
- Inga helgarbeten
- Arbetsdagen får börja tidigast kl. 7.00 på måndagar och kl. 6.00 övriga vardagar.
- Arbetet ska sluta senast kl. 19.00 på måndag-torsdag och senaste kl. 17.00 på fredag.
Handledare
Det ska alltid finnas en handledare för lovjobbaren och det är ni på arbetsplatsen som står för handledare. Handledaren är den som lär upp, engagerar och inspirerar ungdomarna.
Har ni behov av att anställa handledare för att ta emot sommarjobbare? Observera att detta endast gäller för handledare ni behöver anställa tillfälligt för att uppdraget ska kunna genomföras och alltså inte ersättning för redan ordinarie personal. Andra förutsättningar är att varje handledare behöver ta emot 5 ungdomar under arbetsperioden. Tar ni emot 5-10 ungdomar behöver ni ansöka om 2 handledare. Ni kan ansöka om handledarersättning mellan 31 augusti och 9 september 2026.
Länk: Ansökan om handledarersättning för höstlovsjobb 2026 – Fyll i formulär
Vad en handledare ska tänka på
Kontakta lovjobbaren innan lovjobbet startar
Kontakta hen för att informera om tid och plats för arbetet och om de ska ta med sig något till jobbet, som exempelvis matlåda eller oömma kläder.
Första dagen
Välkomna lovjobbaren och introducera arbetsplatsen samt förklara vilka förväntningar ni har på exempelvis telefonanvändning, sjukanmälan och arbetsuppgifter.
Var närvarande
Under hela arbetsperioden måste du vara tillgänglig för lovjobbaren. Det betyder inte att du alltid måste vara med i arbetet, men hen måste kunna ställa frågor eller be om nya arbetsuppgifter.
Fyll i tidrapport
Nytt för lovjobb 2026 är att lovjobbarna ska redovisa sin arbetstid digitalt och att arbetsplatserna ska godkänna redovisad arbetstid digitalt.
Såhär godkänner du tidsrapporter för påsk- eller höstlovsjobb
Ge ett skriftligt omdöme
Ge lovjobbaren ett skriftligt omdöme sista arbetsdagen. Omdömet ska inte skickas till oss. Berätta gärna om du kan vara referens när lovjobbaren söker jobb i framtiden.
Kontakta oss vid frågor eller behov av stöd
Under hela perioden kan du kontakta oss på arbetsmarknad och vuxenutbildning, exempelvis om en sommarjobbare inte dyker upp på jobbet eller det uppstår andra problem.
Handledarträffar
Förvaltningen för arbetsmarknad och vuxenutbildning håller i handledarträffar under våren. De förbereder handledaren på uppdraget. Önskar du som handledare delta i någon av de fyra tillfällena kan du anmäla dig via formuläret.
Digital länk skickas ut i början av maj.
De olika utbildningstillfällena är:
- 13 maj klockan 9:00 - 11:00
- 21 maj klockan 13:30 - 15:30
- 3 juni klockan 13:30 - 15:30
- 11 juni klockan 09:00 - 11:00
Varför ta emot lovjobbare?
Frågor och svar
-
Vem har arbetsgivaransvar?
Arbetsmarknad och vuxenutbildning har arbetsgivaransvaret. Det är vi som betalar ut lönen till lovjobbaren och samordnar anställningarna. Det är även vi som fattar beslut om en lovjobbare behöver avsluta sin anställning hos er. Om det eventuellt inte skulle fungera med lovjobbaren kommer vi ut till er arbetsplats och för i första hand en dialog med berörd ungdom och handledare. Se till att kontakta oss så fort något uppstår, så att vi tillsammans kan arbeta för en lösning.
-
Vem säkerställer att lovjobbaren har ett utdrag ur polisens belastningsregister?
Om din arbetsplats kräver utdrag ur belastningsregistret begär Arbetsmarknad och vuxenutbildning in och kontrollerar det innan lovjobbaren börjar arbeta hos er. Om lovjobbaren skickar eller lämnar utdraget till er ska ni meddela hen att det är vi som ska ta emot det. Detta eftersom vi står som arbetsgivare för samtliga lovjobbare.
-
Är lovjobbaren försäkrad?
Ja, lovjobbaren är försäkrad via AFA Försäkring (TFA-KL).
-
Hur får lovjobbaren sin lön?
Hela lönen betalas ut vid ett tillfälle även om arbetsperioden sträcker sig över ett månadsskifte. Lönen baseras på de tidrapporter som arbetsplatsen lämnar in efter slutförd period.
-
Får lovjobbaren vara ledig?
Grundprincipen är att lovjobbaren måste kunna arbeta hela perioden. Ledighet beviljas endast i undantagsfall och bara av Arbetsmarknad och vuxenutbildning. Detta kan exempelvis ske om lovjobbarens skola slutar efter/börjar tidigare än jobbperioden. Ledighet för resor beviljas inte. Vid frånvaro finns ingen möjlighet att jobba igen timmar. Det är endast timmarna i den erbjudna perioden som lovjobbaren får arbeta.
-
Vilket ansvar har arbetsplatsen?
Arbetsmiljöansvar
Vi som arbetsgivare har tillsammans med er på arbetsplatserna ett delat arbetsmiljöansvar. Det är därför viktigt att ni genomför en riskbedömning av de arbetsuppgifter som lovjobbaren ska genomföra och informerar om eventuella risker med dessa under lovjobbarens introduktion. Informera också om de säkerhetsföreskrifter och utrymningsvägar ni har samt var brandsläckare finns. Läs mer om arbetsmiljö för ungdomar på Arbetsmiljöverkets hemsida www.av.se. Under sommarjobbet kan vi komma att besöka er för att bland annat säkerställa arbetsmiljöarbetet.
Arbetsplatsen ska följa gällande lagar, regler och föreskrifter på arbetsmiljöområdet, både fysiska och psykisk arbetsmiljö så som tillbud, olycksfall, färdolycksfall samt kränkningar/diskriminering gentemot ungdomar som personal. Vid incident eller risk för incident ska arbetsplatsen kontakta Arbetsmarknad och vuxenutbildning.
Handledare
Arbetsplatsen står för handledare. Du anmäler dina handledare samtidigt som du anmäler din arbetsplats. Kom ihåg att du endast kan anmäla handledare som du är direkt ansvarig för. Handledaren måste också ha tackat ja till uppdraget samt känna till förutsättningarna kring uppdraget. Planera även vem som ersätter en handledare som blir sjuk eller är ledig och säkerställ att ungdom informeras om eventuellt byte av handledare under perioden.
Arbetsuppgifter
Arbetsplatsen står för arbetsuppgifter. Lovjobbaren får inte ersätta ordinarie personal eller lämnas ansvarig för någon verksamhet. Handledare ska vara närvarande och tillgängliga under hela perioden. Planera vad som kommer vara lovjobbarens huvudsakliga arbetsuppgifter samt extra uppgifter som bland annat kan utföras när det är lite att göra eller vid dåligt väder. Se även över hur arbetsuppgifterna kan utföras på ett säkert sätt och fundera över vad lovjobbaren inte får göra i er verksamhet.
Tidrapport och omdöme
Arbetsplatsen ansvarar för att digitalt godkänna tidrapporten för lovjobbarens arbetade timmar. Lönen baseras på tidrapporten. Därför är det viktigt att tidrapporten kommer in till oss under lovjobbarens sista arbetsdag.
Arbetsplatsen ansvarar för att ge sommarjobbaren ett skriftligt omdöme efter periodens slut. Omdömet ska inte skickas till arbetsmarknad och vuxenutbildning.
Arbetstiden
Arbetstiden är 6-8 timmar/dag, exklusive 30-60 minuter lunchrast. Ni väljer själva hur många timmar som är lämpligt på er arbetsplats. Tar ni emot årskurs 8 ska de jobba högst 6 timmar/dag. Lovjobbaren får inte arbeta på helger. Arbetsdagen får starta tidigast klockan 7:00 på måndagar, övriga veckodagar tidigast klockan 6:00. Arbetsdagen slutar senast klockan 19:00.
Sjukanmälan
Sjukanmälan görs till någon av er på arbetsplatsen. Informera lovjobbaren om vilket telefonnummer hen ska ringa för att sjukanmäla sig. Sjukanmälan ska inkomma innan arbetspasset startar.
Kontakta oss
Har du synpunkter eller frågor om lovjobben är du varmt välkommen att kontakta oss.