Sysselsättningskrav i upphandlingar

Vad är social hänsyn?

Social hänsyn i upphandling innebär att man använder upphandlingen som ett arbetsmarknadsverktyg och skriver in ett särskilt kontraktsvillkor om sysselsättning. Avsikten är att ställa krav på stadens leverantörer gällande anställning för personer som behöver kommunens hjälp att närma sig arbetsmarknaden. Antingen genom praktik eller direkt till arbete. Detta kan vara nyanlända, personer med funktionsvariation, personer på försörjningsstöd och långtidsarbetslösa med flera.

Social hänsyn i upphandling bygger på samverkan mellan leverantörer, ansvarig upphandlare och rekryteringsansvariga. Stödfunktionen på Inköp och upphandling fungerar som ett nav i detta samarbete och är till för att ge dig stöd i processen.

Vi använder oss av företagskontakten som skapas i och med en upphandling för att diskutera rekrytering- och anställningsbehov och vi hjälper arbetssökande som är behov av kommunens hjälp att närma sig arbetsmarknaden. Vi har även ett nätverk inom staden där flera verksamheter som arbetar med arbetssökande ingår.

Hur går rekryteringen till?

Är ni behov av personal så hjälper stödfunktionen gärna till. Både med rekrytering och under anställningsperioden. Vi arbetar mot hela Göteborg tillsammans med personer som står nära arbetsmarknaden. Samtidigt samarbetar vi både inom och utanför Göteborg för att nå så många arbetslösa som möjligt att matcha.

Vår process brukar se ut enligt följande:

Vad kan du som leverantör få hjälp med?

Det finns en stödfunktion i Göteborgs Stad som hjälper leverantörer i rekryteringsprocessen. Funktionen består av förvaltningen för inköp och upphandling samt Arbetsmarknad och vuxenutbildningen. Vi hjälper dig med rekryteringen och att hitta lämpliga kandidater. Det är dock alltid du som tar fram en kravprofil och slutligen beslutar om vem som ska anställas. Som leverantör får du hjälp med:

• Möte med stödfunktionen där modellen förklaras
• Stöd i att ta fram ett önskat rekryteringsunderlag
• Rustning och ett första urval med en eller flera kandidater
• En eventuell rekryteringsträff om fler önskas anställas
• Ansökan av subventioner såsom lönebidrag etcetera
• En personlig kontakt med en rekryterare
• Testa en kandidat under en period med försäkring och ersättning från Göteborg Stad

Så börjar du med social hänsyn

På Upphandlingsmyndigheten  kan du läsa om hur upphandling generellt kan används för att öka sysselsättningen. Du kan även kontakta oss och ta del av de kravställningar som stödfunktionen för social hänsyn tagit fram för Göteborgs förvaltningar och bolag.