Diskrimineringslagen finns för att skydda dig mot orättvis behandling och för att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett vem du är eller var du kommer ifrån. Lagen skyddar mot diskriminering på jobbet, i skolan, i affären och när du köper eller hyr bostad. Skyddet gäller också inom en rad olika viktiga samhällsområden, till exempel hälso- och sjukvård, socialtjänst och socialförsäkringssystemet. Anställda i offentlig verksamhet får inte vara diskriminerande i sitt bemötande.

Diskriminering innebär att du får sämre behandling eller kränks på grund av:

• kön
• könsöverskridande identitet eller uttryck
• etnisk tillhörighet
• religion eller annan trosuppfattning
• funktionsnedsättning
• sexuell läggning
• ålder 

Diskrimineringsombudsmannen DO har information på teckenspråk om vad diskriminering är. DO -om diskriminering på teckenspråk

Vad är diskriminering för döva

En form av diskriminering är bristande tillgänglighet. Det kan till exempel vara:

• inte få tolk till möten eller aktiviteter
• ingen textning på evenemang
• ingen hörselteknik men framför allt ingen teckenspråkstolk
• oförmåga att tillhandahålla teckenspråkiga utbildningsmiljöer
• bristande visuella larm
• inte få tillgång till utbildning på lika villkor
• inte få eller behålla ett jobb
• inte kunna vara med i samhällslivet på lika villkor

Audism

Audism är en form av en diskriminering som baseras på hörselförmåga. Audism är inte ännu en diskrimeringsgrund i en laglig bemärkelse men det betyder inte att du som upplever audism ska acceptera det. Döva möts ofta av en majoritetsnorm i samhället där alla människor värderas utifrån hörselförmåga och att kommunikation förväntas ske via ljud och talade språk. Hörselnormerna bidrar till stereotypa bilder av döva och förtryck mot döva och hörselskadade som kallas audism. Audism bidrar till att döva upplever diskriminering, möter fördomar och ovilja att bemöta eller behandla döva som jämlika människor. 

Här kan du få veta mera om audism: Omvända världen - Sveriges Dövas Riksförbund

Anmäl om du har blivit diskriminerad

Om du har blivit diskriminerad ska du anmäla det till Diskrimineringsombudsmannen, DO.

Du kan anmäla:

• Om du upplevt diskriminering
• Om du blivit utsatt för repressalier (bestraffning för att du anmält eller berättat om diskriminering)
• Om du blivit missgynnad i samband med föräldraledighet

Anmälan till staden

Anmälan till Patientnämnden

Du kan få stöd i frågor om diskriminering

Antidiskrimineringsbyrån Väst i Göteborg erbjuder juridisk rådgivning i frågor som rör diskriminering. Rådgivningen är kostnadsfri och de stöttar dig genom hela processen. Här kan du läsa mer: Antidiskrimineringsbyrån Väst

Kontakta Teckenspråksforum om du vill ha stöd. 

Göteborgs stads ansvar

Göteborgs stad har ansvar för att mänskliga rättigheter genomsyrar all kommunal verksamhet — från skola och socialtjänst till trygghet, bostäder och demokratiskt inflytande. Det handlar både om att förebygga kränkningar samt att aktivt skapa jämlika och trygga förutsättningar för alla som bor där. Göteborg Stad ska motverka diskriminering och bidra till lika rättigheter och möjligheter i Göteborgs Stads verksamheter. 

Göteborgs stads har tagit fram Göteborgs stads program för full delaktighet för personer med funktionsnedsättning 2021-2026 Det ska säkerställa att personer med funktionsnedsättning har samma möjligheter, rättigheter och delaktighet som andra, utan diskriminering. Programmet gäller för alla nämnder och styrelser inom Göteborgs Stad och omfattar hela kommunens verksamhet. 

Utdrag ur kapitel 2: Tillgänglig information och att kommunicera för att förstå och göra sig förstådd är en förutsättning för att skapa full delaktighet. Information som är avsedd för allmänheten ska ges i tillgängligt format och vid behov underlättas genom bland annat teckenspråk, punktskrift och alternativ kompletterande kommunikation.