Samverkan och bestämmande

De fackliga organisationernas rätt till insyn och medinflytande på arbetsplatserna regleras i Medbestämmandelagen (MBL). MBL reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Rätten till förhandling på den svenska arbetsmarknaden utgår från MBL.

Samverkan

Sedan lång tid tillbaka har fackliga organisationer och arbetsgivare hittat former för ett mer direkt inflytande för anställda. Ett samverkansavtal mellan parterna (arbetsgivare och fackliga organisationer) kan ersätta delar av MBL, arbetsmiljölagen (AML) och lagen om facklig förtroendeman (FML).

Samverkan är en metod för att möjliggöra en tidig, konstruktiv och förtroendefull dialog mellan parterna, om frågor som gäller verksamheten och arbetsmiljön samt dess utveckling. Arbetsgivare och fackliga förtroendemän ska ha en löpande dialog och informera varandra för att kunna skapa en så bra verksamhet som möjligt.

Arbetsgivarens företrädare får i dialog med medarbetare, fackliga företrädare och skyddsombud ett viktigt stöd att belysa beslutsunderlagen allsidigt. Inför beslut ska allt relevant ha behandlats och om möjligt ska enighet ha uppnåtts innan arbetsgivaren fattar beslut.

De partsammansatta samverkansgrupperna har även en roll som skydds-/arbetsmiljökommitté. I den rollen ska de med stöd av AML delta i planeringen av arbetsmiljöarbetet samt följa arbetet med bland annat systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), företagshälsovård, arbetsmiljöutbildning och arbetsanpassnings-/rehabiliteringsverksamheten.

Innan arbetsgivare tar beslut om viktigare förändringar ska samverkan ske. I de fall det ej finns samverkansavtal följs reglerna i MBL. För att nå en god samverkan behövs en organisering där samverkansgrupperna matchar beslutsnivåerna i berörd organisation.

Centrala kollektivavtal om samverkan

Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och fackliga organisationer har tecknat ett centralt kollektivavtal om samverkan för den kommunala sektorn, Avtal om samverkan och arbetsmiljö.

Läs mer om Avtal om samverkan och arbetsmiljö på SKR

Flera av kommunens bolag kan också omfattas av centrala kollektivavtal om samverkan som tecknats mellan respektive arbetsgivarorganisation och fackliga organisationer.

Lokala kollektivavtal om samverkan

Utifrån SKR:s centrala samverkansavtal finns ett lokalt kollektivavtal Samverkan Göteborg, som gäller för förvaltningarna. Flera bolag har också träffat egna lokala avtal med sina fackliga organisationer.

Samverkan Göteborg för förvaltningarna

Samverkan Göteborg ger verktyg och forum för en väl fungerande samverkan och ett arbetsmiljöarbete som utgår från arbetsplatsen i frågor som rör verksamheten och dess utveckling. Samverkan genomförs på två olika sätt:

Direkt samverkan där medarbetare och chef möts för dialog vid utvecklingssamtal och på arbetsplatsträff (APT).
Partssamverkan där arbetsgivare och fackliga företrädare möts som parter i förvaltningens samverkansgrupper.