Skillnader mellan nämnd och bolagsstyrelse

Det finns en del skillnader mellan förtroendevaldas arbetsgivar- och arbetsmiljöansvar beroende på om uppdraget är i nämnd eller bolagsstyrelse. Detta beror framför allt på de juridiska skillnader som finns och som utgår ifrån kommunallagen respektive aktiebolagslagen.

En viktig aspekt i sammanhanget är att alla förvaltningar tillsammans utgör en juridisk person och är därmed en arbetsgivare. Varje bolag utgör i sin tur en självständig juridisk person och arbetsrättsligt är bolaget att betrakta som en enskild arbetsgivare.

Bolagen ingår i Göteborgs Stadshus AB som är den samlade aktiebolagsrättsliga koncernbolaget. Bolagen kan även ingå i en underkoncern, exempelvis Förvaltnings AB Framtiden. Det kan få betydelse för arbetsrättsliga regler som till exempel vid beräkning av medarbetarens anställningstid.

Göteborgs Stads förvaltningar är som en arbetsgivare medlem i arbetsgivarorganisationen Sveriges kommuner och regioner (SKR). SKR har bland annat i uppgift att teckna kollektivavtal om lön och allmänna anställningsvillkor.

Eftersom bolagen är egna juridiska personer har de också ett självständigt medlemskap i en arbetsgivarorganisation. Bolagens arbetsgivarorganisationer är kopplade till bransch och inom koncernen Stadshus AB finns följande arbetsgivarorganisationer; Sobona, Fastigo, Sveriges Hamnar, Svensk Scenkonst och Visita.