Förtroendevaldas arbetsgivaransvar
Det finns inom personalområdet ett antal styrande dokument beslutade av kommunfullmäktige som nämnder och bolagsstyrelser ska följa och verkställa. Därtill fattar också kommunfullmäktige beslut om styrande dokument inom arbetsgivarområdet. I respektive förvaltning och bolag kan det dessutom finnas ytterligare verksamhetsanpassad reglering.
En förtroendevald i kommunfullmäktige, nämnd och bolagsstyrelse har det yttersta ansvaret för hur kommunen agerar som arbetsgivare. Det är därför viktigt att vara insatt i vad arbetsgivaransvaret innebär samt vilka möjligheter och skyldigheter som finns.
Förutsättningarna som arbetsgivare styrs av är lagar och författningar, centrala och lokala kollektivavtal samt styrande dokument beslutade i Göteborgs Stad. I rollen som förtroendevald ingår även att vara företrädare för arbetsgivaren i förhållande till fackliga organisationer, arbetstagare, myndigheter med mera.
För att verksamheten ska fungera effektivt, krävs en arbetsgivarpolitik som tar ett helhetsansvar för såväl verksamheten och medarbetarna som organisationen i stort. I din roll finns mandat och möjlighet att påverka arbetsgivarpolitiken som bidrar både till en väl fungerande verksamhet och till attraktiva, inkluderande arbetsplatser med god arbetsmiljö.
Det innebär bland annat att säkerställa en god arbetsmiljö för att förebygga ohälsa och olyckor. Även om det praktiska arbetsmiljöarbetet i huvudsak sköts av chefer och tjänstepersoner, ligger det yttersta ansvaret hos nämnd eller styrelse. Uppgiften för nämnd och styrelse är att se till att arbetsmiljöarbetet planeras, styrs och följs upp på ett systematiskt sätt och att chefer har de förutsättningar som krävs för att genomföra detta i praktiken.
I arbetsgivaransvaret ingår att arbeta för att motverka diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier samt främja lika rättigheter och möjligheter. Det innebär att du ska möjliggöra och säkerställa att arbetet med aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagen bedrivs systematiskt.
I arbetsgivaransvaret ingår också att planera och organisera verksamheten så att risker för diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling förebyggs. För att uppfylla detta behöver arbetet med att förebygga och motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter vara aktivt, strukturerat och en integrerad del av styrningen.
I Göteborgs Stads policy och riktlinje för arbetsmiljö, medarbetarskap och chefskap finns mer information om delar av arbetsgivaransvaret. Där finns även Göteborgs Stads förhållningssätt som vägleder oss i våra uppdrag och hur vi agerar mot varandra och våra målgrupper boende, besökare och näringsliv.