Arbetsrätt
Arbetsrätten reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Den omfattar lagar och kollektivavtal, men även praxis inom området. Arbetsrätten kan delas upp i två huvudområden:
- frågor som rör det enskilda anställningsförhållandet - individuell arbetsrätt
- frågor som rör arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer - kollektiv arbetsrätt.
Utöver detta brukar man till arbetsrätten räkna de processrättsliga frågor som är unika för arbetsrättsliga tvister.
Individuell arbetsrätt
Inom den individuella arbetsrätten finns bland annat följande lagar:
- Lagen om anställningsskydd (LAS)
- Semesterlagen
- Föräldraledighetslagen
- Arbetstidslagen
- Diskrimineringslagen (särskilt 2 kap. 1-4 §§)
- Lag om offentlig anställning (LOA)
Bestämmelserna i lagstiftningen kan i vissa fall ersättas av regleringar i kollektivavtal. För medarbetare i stadens förvaltningar är det mest omfattande kollektivavtalet HÖK (huvudöverenskommelse) som tecknas av arbetsgivarorganisationen SKR och fackliga förbundsområden. Till HÖK hör även bilagan Allmänna Bestämmelser (AB), där arbetsvillkor och ersättningar för medarbetare inom kommuner och regioner regleras.
Utöver HÖK och AB finns flera gällande kollektivavtal för arbetsgivaren, både sådana som tecknats centralt av SKR och lokalt av arbetsgivaren Göteborgs Stad tillsammans med de fackliga organisationerna.
Medarbetare i stadens bolag omfattas av olika centrala kollektivavtal utifrån respektive arbetsgivarorganisation. Det finns även flera lokala kollektivavtal som tecknats av respektive bolag tillsammans med de fackliga organisationerna.
Kollektiv arbetsrätt
Inom den kollektiva arbetsrätten finns till exempel följande lagar:
- Förtroendemannalagen
- Medbestämmandelag (MBL)
För Göteborgs Stads förvaltningar gäller kollektivavtalet Samverkan Göteborg som till viss del ersätter MBL. Kollektivavtal om samverkan finns även i flera bolag.
Arbetsrättsliga tvister
I lag (1974:371) om rättegången i arbetstvister finns särskilda regler om rättegången i tvister om kollektivavtal och andra tvister om förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Hanteringen av arbetsrättsliga tvister bygger på ett system med tre nivåer;
- den lokala tvisteförhandlingen - genomförs av arbetsgivaren
- den centrala tvisteförhandlingen - genomförs av arbetsgivarorganisationen
- rättslig prövning i Arbetsdomstolen
För stadens förvaltningar genomförs lokala tvisteförhandlingar av stadsledningskontoret. För medarbetare som inte är medlem i en facklig organisation avgörs den rättsliga prövningen i tingsrätten utan föregående förhandlingar. Beviljas prövningstillstånd är Arbetsdomstolen sista instans även i dessa ärenden.