Om arbetsmiljö

Grunden för hälso- och arbetsmiljöarbetet finns huvudsakligen i arbetsmiljölagen, i Arbetsmiljöverkets föreskrifter samt i diskrimineringslagen. Arbetsmiljölagens ändamål är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt att även i övrigt uppnå en god arbetsmiljö.

Systematiken i arbetsmiljöarbetet styrs av Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Arbetsgivaren ska se till att det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) bedrivs som en del av den dagliga verksamheten och ska omfatta alla fysiska, organisatoriska och sociala förhållanden som har betydelse för arbetsmiljön.

Vidare finns en skyldighet att ge medarbetare, skyddsombud och elevskyddsombud möjlighet att medverka i SAM. I samma föreskrifter skrivs också att Arbetsmiljöverkets övriga föreskrifter som vänder sig till arbetsgivare, ska beaktas och hanteras i det systematiska arbetsmiljöarbetet.

I föreskrifterna om planering och organisering tydliggörs arbetsgivarens skyldighet att planera, organisera och genomföra sitt arbetsmiljöarbete för att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet och uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö.

Diskrimineringslagen anger att arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering kopplat till alla diskrimineringsgrunder. Arbetsgivaren ska också förhindra trakasserier, inklusive sexuella trakasserier, och ha rutiner för hur dessa situationer ska hanteras om de uppstår.

Samtliga nämnder och bolagsstyrelser ska sätta mål för arbetsmiljön och bedriva ett systematiskt hälso- och arbetsmiljöarbete. Det omfattar kartläggning, analys, åtgärder och uppföljning av såväl fysiska som organisatoriska och sociala förhållanden. Detta gäller på organisations-, grupp- och individnivå. Arbetet innefattar även ett tidigt och aktivt arbete med arbetsanpassning och rehabilitering.