Inkluderande arbetsplats fri från diskriminering

Göteborgs Stad ska vara en inkluderande arbetsplats, fri från alla former av diskriminering, trakasserier, inklusive sexuella trakasserier, repressalier och kränkande särbehandling. I arbetsgivaransvaret ingår att arbeta förebyggande för att motverka diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen. I rollen som arbetsgivare finns även skyldighet att skyndsamt ingripa och utreda om trakasserier eller kränkningar uppstår och få dem att upphöra.

Förebygga och motverka diskriminering

Arbetsgivarens ansvar att förebygga och motverka diskriminering tydliggörs i Diskrimineringslag (2008:567). Arbetet ska ske på en generell och strukturell nivå och inom fem områden; arbetsförhållanden, löner och andra anställningsvillkor, rekrytering och befordran, utbildning och övrig kompetensutveckling, samt möjlighet att förena föräldraskap med arbete. Samt utifrån samtliga sju diskrimineringsgrunder; kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.

Syftet med arbetet är att motverka diskriminering samt undanröja hinder för lika rättigheter och möjligheter i arbetet. Som förtroendevald i nämnd och styrelse säkerställer du att detta arbete fungerar via den årliga uppföljningen av arbetsmiljöarbetet och arbetet med aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagen. Ser du att det finns brister bör förutsättningarna för arbetet i bolaget/förvaltningen ses över.

Nämnder och bolagsstyrelser ska även planera och organisera arbetet så att kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier förebyggs och säkerställa att medarbetare som uppmärksammar problem inte utsätts för repressalier. I Göteborgs stad finns gemensamma rutiner för alla nämnder om hur detta ska hanteras. Respektive bolag har egna rutiner. Det är respektive nämnds eller bolags ansvar att säkerställa att dessa följs och är kända bland medarbetarna.

För Göteborgs stads nämnder finns även ett Kollektivavtal mot kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier i arbetslivet. Kollektivavtalet har till ändamål att främja ett förebyggande arbete, säkerställa kompetens hos chefer och medarbetare samt fastställa principer för skyndsam och objektiv ärendehantering.

Vi är varandras arbetsmiljö

För att vi ska kunna skapa en verksamhet utifrån målgruppens behov, krävs öppenhet och utrymme för olikheter. Vi har alla ett gemensamt ansvar för att skapa en trygg och inkluderande arbetsplats. För att nå dit krävs kunskap och medvetenhet om att alla människor är och har rätt att vara på många olika sätt. En miljö där alla medarbetare känner sig inkluderade och kan vara sig själva skapar förutsättningar för trivsel, en attraktiv arbetsplats och en verksamhet som kan möta målgruppens behov.

Som förtroendevald är det extra viktigt att du föregår med gott exempel och bidrar till trivsel och inkludering på arbetsplatsen. Alla vinner på att stämningen är god på jobbet.

Som stora arbetsgivare har kommuner och regioner ett särskilt ansvar att skapa möjligheter för personer med olika förutsättningar att finna en plats i arbetslivet. Arbetet handlar om att skapa en arbetsorganisation där olikheter ses som en tillgång till verksamheten och där varje individ respekteras för den personen är.

Vill du veta mer?

På Diskrimineringsombudsmannens hemsida kan du läsa mer om arbetsgivarens ansvar för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter.