Röstmottagare förtidsröstning
Din roll
Förtidsröstningen startar 18 dagar före valdagen och din anställning som röstmottagare börjar ett par dagar innan dess. Uppdraget är på heltid och möjligheten att ta ledigt är liten. Det är röstmottagarna som ansvarar för ordning i och i anslutning till röstningslokalen. En arbetsledare leder och fördelar arbetet i lokalen för förtidsröstning.
Arbetet som röstmottagare ställer höga krav på noggrannhet, ett hjälpsamt och vänligt arbetssätt och att du är serviceinriktad. Du som röstmottagare ska medverka till att valet genomförs korrekt, tryggt och säkert.
I arbetsuppgifterna ingår bland annat:
- Se till att det är god ordning i vallokalen
- Ta emot röster och lägga dem i urnan
- Hjälpa de väljare som ber om det
- Packa dagens mottagna röster
Krav och kvalifikationer
Uppdraget bygger på förtroende. Därför är det viktigt att du uppfyller de krav och kvalifikationer som listas här.
- Du måste ha fyllt 18 år senast vid tjänstgöringsdagen.
- Ha Bank-ID för att kunna logga in i olika digitala system.
- Behärska svenska språket i tal och skrift samt ha förmåga att hantera den räkning som krävs för uppdraget.
- Delta på valnämndens obligatoriska utbildning.
- Bemöta och bistå väljare och medarbetare korrekt och professionellt.
- Vara effektiv, noggrann och ha förmåga att kunna samarbeta.
- Kunna utföra samtliga förekommande arbetsuppgifter i en förtidsröstningslokal.
Utbildning
Du måste genomgå en obligatorisk utbildning för att få arbeta som röstmottagare. På utbildningen får du även träffa dina kollegor och din arbetsledare.
Utbildningen består av flera delar: en handledning, en digital utbildning med kunskapstest och ett fysiskt utbildningstillfälle. Delarna ger dig de verktyg du behöver för att kunna genomföra ditt uppdrag som röstmottagare.
Gör den digitala utbildningen. Länk till utbildningen publiceras under våren 2026.
Gå den fysiska utbildningen.
Detta behöver du kunna
Utbildningen tar upp följande ämnen:
- Göra i ordning lokalen
- Valsedlar och kuvert
- Röstmottagning
- Hjälpa väljare
- Ta emot budröster
- Avbrott i röstmottagningen
- Avsluta röstmottagningen
Handledning
Handledningen innehåller komplett information om vad röstmottagning innebär. Den finns också på plats i lokalen. Använd den gärna som ett uppslagsverk.
Mina sidor
På Mina sidor kan du bland annat:
- Bekräfta din medverkan.
- Se när du ska gå din utbildning.
- Hitta kontaktuppgifter till kollegor och din arbetsledare.
Anställning
Särskild visstidsanställning med överenskommelse om timlön. Du är anställd vid behov, vilket brukar motsvara heltid, och din lön grundas på antalet arbetade timmar. Semesterersättning betalas ut som ett lönepåslag på din timlön.
Så här gör du för att få lön
-
1
Signera anställningsavtal
Kontrollera och signera anställningsavtalen i två exemplar, behåll det ena och lämna det andra till arbetsgivaren.
-
2
Fyll i tjänstgöringsrapport
Fyll i och skriv under din tjänstgöringsrapport. Skriv under och lämna för kontroll till arbetsledaren. Ta en egen kopia (exempelvis fotografera med din telefon).
-
3
Registrera ditt bankkonto
Lön betalas ut via Swedbank. Om din bank är Swedbank behöver du inte göra någonting, din lön blir automatiskt utbetald på ditt konto. Om du har konto i en annan bank än Swedbank, behöver du meddela/registrera det konto du vill ha din lön insatt på. Du registrerar ditt konto via mobilt bankID på Swedbank kontoregister.
När kommer lönen?
Din lön utbetalas månaden efter att du har arbetat. Timlönen står på ditt anställningsavtal.
Lönespecifikation
Göteborgs Stad tillämpar e-lönebesked. Om du är intresserad av ett sådant finns det olika sätt att se det:
- Du som har en pågående anställning i Göteborgs Stad kan se din lönespecifikation när du loggar in i lönesystemet Personec. På lönespecifikationen står utbetalningen angiven som ”Arvode val”. Arvodet för betalas ut den 27 oktober 2026.
- Om du har Swedbank eller Nordea kan du se din lönespecifikation i din internetbank.
- Har du en annan bank än Swedbank eller Nordea behöver du anmäla dig till e-lönebesked. Information om hur du gör finner du på Swedbanks sida för lönebesked.
Semesterersättning
Utbetalas som ett påslag på lönen med 12 procent av intjänad bruttolön för medarbetare under 40 år, för medarbetare 40-49 år med 14,88 procent och för medarbetare från 50 år och uppåt med 15,36 procent. Siffrorna följer antalet semesterdagar enligt gällande kollektivavtal.
Arbetstider och villkor
Arbetstiden varierar beroende på var du arbetar, du följer ditt schema. Vid behov kan schemat behöva ändras.
Obekväm arbetstid
OB utgår enligt gällande kollektivavtal.
Vad händer om jag blir sjuk?
Meddela din teamledare och anmäl dig sjuk. Teamledaren anmäler i sin tur frånvaron till valkansliet.
Lön under sjukdom
Enligt sjuklönelagen måste du varit anställd i 14 kalenderdagar innan du får sjuklön. Tidigare anställningar hos samma arbetsgivare, det vill säga Göteborgs Stad, får räknas med i de 14 dagarna. Det behöver inte vara 14 dagar i sträck, men antalet dagar mellan varje pass får inte vara mer än 14 dagar.
- Karensavdrag gäller innan de 14 dagarna. Du kan alltså få sjuklön tidigast från den 16:e dagen som anställd med timlön.
- Är du timavlönad och har ett schema för kortare tid än en hel kalendermånad och har rätt till sjuklön från arbetsgivaren, blir karensavdraget de timmar du skulle arbetat, dock högst åtta timmar per dag.
Vård av sjukt barn (VAB)
Meddela frånvaro till din teamledare. Kontakta Försäkringskassan för ersättning.
Sista dagen på jobbet
Lämna den sista tjänstgöringsrapporten till din teamledare. Tjänstgöringsrapporten ska vara kontrollerad och underskriven av dig och teamledaren.
Vad händer om jag skadar mig på jobbet?
Du är försäkrad under tiden du är anställd. Försäkringen gäller på arbetet och för resa till och från arbetet. Vill du söka ersättning kontaktar du AFA försäkring.
Rapportering av arbetsmiljöincidenter
Göteborgs Stad använder IA-systemet för att rapportera tillbud, olycksfall, färdolycksfall, arbetssjukdom samt kränkningar/diskriminering. Uppstår en incident så ska du själv eller med hjälp av din teamledare, alternativt valkansliet, rapportera händelsen i IA-systemet via självservice i IA-appen som du laddar ner till din telefon. Här finner manual för IA-appen.
Tystnadsplikt
Regleras i bilaga till anställningsavtalet och i vallagen.
Enhetlig klädsel
Valkansliet tillhandahåller västar som skall bäras när du är i tjänst. För övrigt gäller vårdad klädsel när du representerar Göteborgs Stad.
Mobiltelefon
Du får ha din telefon tillgänglig. Mobiltelefonen ska vara inställd på ljudlös under arbetspasset.
Jämkning av skatt
Om du brukar få en större summa kvarskatt eller skatteåterbäring kan du rätta till det genom att ansöka om jämkning, då dras rätt skatt från början. Som pensionär kan du behöva kontrollera att det dras rätt skatt för att undvika kvarskatt. Kontakta Skatteverket vid frågor kring jämkning.